Vi behöver mer organisatorisk innovation

För de allra flesta av oss är det en självklarhet att innovation är nödvändigt för att utveckla tjänster och produkter. När förmågan att rekrytera talanger blir viktigare och hjärnkraften den avgörande motorn för företag så är det viktigt att vi också använder nytänkande och innovation också för att utveckla våra organisationer. Industrisamhällets strukturer lever väldigt mycket kvar med hierarkier och tron på att ledningar kan ha informationsmonopol. Ett exempel på organisatorisk innovation är det advisory board som kommunikationsbyrån Diplomat etablerat. De har hittat sitt eget sätt att knyta till sig personer som Eva Hamilton och Mona Sahlin. Andra företag gör på sitt sätt. Intressant är det.

http://www.diplomatcom.com/sv/advisory-board/